ผลงานบุคลากร

ทางโรงเรียนสุราษฎร์ธานี ได้กำหนดเก็บงินบำรุงการศึกษา ภาคเรียนที่ 1  ปีการศึกษา 2569 ระหว่าง  วันที่  25 พฤษภาคม – 30  มิถุนายน  2569 ด้วยวิธีการชำระผ่าน Mobil Banking ทุกธนาคาร  หรือผ่านเคาน์เตอร์ ธนาคารกรุงไทย  จำกัด (มหาชน) ทุกสาขา ประกาศเก็บ [อ่านต่อ]

  วันที่ 31 มีนาคม 2568  นายเกรียงไกร แก้วมีศรี ผู้อำนวยการโรงเรียนสุราษฎร์ธานี มอบหมายให้ นางสาวรุ่งระวี เมฆไลย รองผู้อำนวยการกลุ่มบริหารกิจการนักเรียน พร้อมด้วยตัวแทนคณะครูโรงเรียนสุราษฎร์ธานี  ได้เข้าร่วมพิธีถวายเครื่องราชสักการะและวางพานพุ่มดอกไม [อ่านต่อ]

วันที่ ๒๔ – ๒๕ มีนาคม ๒๕๖๘ กลุ่มบริหารบุคคล โรงเรียนสุราษฎร์ธานีจัดกิจกรรมพัฒนาครูและบุคลากรทางการศึกษา เพื่อพัฒนารูปแบบและวิธีการสอน สำหรับการขอเลื่อนวิทยฐานะตามเกณฑ์ ว.PA ให้สามารถนำความรู้ที่ได้ไปใช้ในการพัฒนาการเรียนการสอนและการปฏิบัติงานให [อ่านต่อ]

วันที่ 16 กรกฎาคม 2567 โรงเรียนสุราษฎร์ธานี นำโดยนายเกรียงไกร แก้วมีศรี ผู้อำนวยการโรงเรียน พร้อมด้วยตัวแทนคณะกรรมการสถานศึกษา เครือข่ายผู้ปกครอง คณะผู้บริหาร ครู และนักเรียน เข้ารับการประเมินการประกันคุณภาพภายนอกของสถานศึกษา ระดับการศึกษาขั้นฟื้นฐาน [อ่านต่อ]

วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 นายเกรียงไกร แก้วมีศรี ผู้อำนวยการโรงเรียนสุราษฎร์ธานี และนายอณาวิช ทิพย์รักษา รองผู้อำนวยการกลุ่มบริหารวิชาการ นำผู้กำกับลูกเสือ กองลูกเสือเกียรติยศเชิญธงลูกเสือจังหวัดสุราษฎร์ธานี กองเนตรนารีสามัญรุ่นใหญ่ และวงโยธวาทิตโรงเรียน [อ่านต่อ]

โรงเรียนสุราษฎร์ธานีขอแสดงความยินดีกับนักเรียนที่ได้รับรางวัลจากการประกวดสิ่งประดิษฐ์และนวัตกรรม โครงการ ”Thailand New Gen Inventors Award 2024 ( I-New Gen Award 2024 )” 1.รางวัลเหรียญทองแดง ระดับมัธยมศึกษา เรื่อง “เครื่องบำบัดน้ำเสียด้วยสารไคโตซาน” [อ่านต่อ]

รายงานผลการปฏิบัติงานของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่งผู้อำนวยการสถานศึกษา ครั้งที่ 2 วันที่ 1 เมษายน 2566 ถึง 30 กันยายน 2566 นายเกรียงไกร แก้วมีศรี วิทยฐานะ ผู้อำนวยการชำนาญการพิเศษ โรงเรียนสุราษฎร์ธานี สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึก [อ่านต่อ]

วันที่ 10 กรกฎาคม 2566 นายเกรียงไกร แก้วมีศรี ผู้อำนวยการโรงเรียนสุราษฎร์ธานี ได้แสดงเจตจำนงในฐานะผู้บริหารโรงเรียน พร้อมจะส่งเสริมสนับสนุนให้ข้าราชการครูและบุคลากรในสังกัดทุกคน ปฏิบัติงานอย่างมีคุณธรรม มีความโปร่งใส ผลการปฏิบัติงานมีประสิทธิภาพและปร [อ่านต่อ]